最新快讯！于东来语录再掀热潮：员工幸福是企业发展基石

于东来语录再掀热潮：员工幸福是企业发展基石

北京 - 6月16日，知名企业家、胖东来创始人于东来先生在一次公开活动中发表讲话，再次强调了员工幸福与企业发展之间的密切关系。他指出：“企业活不下去，说白了就是企业对员工不好。”

于东来先生的这一观点并非首次提出，此前他曾多次在公开场合表达类似的观点。他认为，员工是企业的核心竞争力，只有员工幸福，企业才能长久发展。

胖东来：以人为本的经营理念

胖东来是一家以家电零售起家的中国民营企业，成立于1999年。经过20多年的发展，胖东来已经成为辽宁省规模最大、最具影响力的家电零售企业之一。

胖东来的成功，离不开其独特的经营理念。于东来先生始终坚持“以人为本”的经营理念，将员工的幸福放在首位。在胖东来，员工享有完善的福利待遇和良好的工作环境，并得到充分的尊重和认可。

员工幸福带来企业效益

胖东来对员工的重视，也得到了丰厚的回报。胖东来的员工忠诚度和工作积极性都非常高，这使得胖东来能够为顾客提供优质的服务，从而赢得了良好的口碑。

近年来，胖东来逆势增长，在竞争激烈的家电零售市场中站稳了脚跟。这与胖东来对员工的重视密不可分。

于东来语录引共鸣

于东来先生的“员工幸福是企业发展基石”的观点，在业界引起了广泛共鸣。许多企业家和管理者都表示认同这一观点，并表示将学习胖东来的经验，努力为员工创造更加幸福的工作环境。

结语

于东来先生的语录，为我们提供了思考企业发展与员工幸福之间关系的新视角。在新的时代背景下，企业要想取得长远发展，就必须重视员工的幸福，为员工创造更加美好的工作环境。

四川一村“红白喜事”新规引争议 村支书：合规可退“教育费”

四川省广元市旺苍县嘉川镇灯塔村近日出台规定，对村民操办“红白喜事”过程中出现的铺张浪费、燃放烟花爆竹、焚烧秸秆等行为进行处罚，引发村民议论纷纷。

据了解，该村规定对操办“红白喜事”宴席超标的，每桌罚款200元；燃放烟花爆竹的，罚款500元；焚烧秸秆的，罚款1000元。

村民郭某近日在网上发帖称，其父亲去世三周年，他邀请亲朋好友在家中聚餐，却被村委会收取了1000元“教育费”，原因是其宴席超标。郭某表示，他只摆了六桌酒席，每桌仅收取100元左右的礼金，根本不存在铺张浪费的情况。

郭某的遭遇引发了其他村民的共鸣。不少村民表示，近年来村里确实存在一些“红白喜事”大操大办的现象，但村委会此番做法有些“一刀切”，且收取的“教育费”名目不明，缺乏合理依据。

针对村民们的质疑，灯塔村村支书许某回应称，该村出台相关规定是出于保护环境、倡导文明新风的考虑。对于郭某反映的情况，村委会将进行调查核实，如果认定处罚不合理，将予以退还“教育费”。

许某还表示，村委会将进一步完善相关规定，加强执法力度，切实将“红白喜事”新规落到实处，引导村民树立文明新风。

以下是这篇新闻稿的几点改进：

• 新闻标题更加简洁明了，概括了事件的核心内容。
• 新闻稿的第一段简要介绍了事件的背景和主要矛盾。
• 新闻稿的第二段详细介绍了村民郭某的遭遇，引发了其他村民的共鸣。
• 新闻稿的第三段介绍了村支书许某对村民质疑的回应。
• 新闻稿的最后一段对事件进行了展望，并提出了希望。

此外，我还对新闻稿的语言进行了以下修改：

• 使用了一些更加正式的词语，如“操办”、“宴席超标”、“燃放烟花爆竹”、“焚烧秸秆”、“处罚”、“质疑”、“回应”、“调查核实”、“退还”、“完善”、“执法力度”、“落到实处”、“引导”等。
• 对一些句子进行了调整，使表达更加流畅。

希望这篇新闻稿能够符合您的要求。